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    ??????????????????????????拓展训练(体验式培训)

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    ????拓展训练又叫体验式培训,英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,?义无

    反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难……

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    ????拓展活动并非体育加娱乐,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充?;馔卣瓜钅渴歉?br />
    据人的心理设计的,通过触动参与者的心理,起到培训的作用,在国内拓展项目已达上百种,户

    外拓展项目主要分为高空项目、半高空项目、场地项目、水上项目、自然环境利用的主题项目。

    常见的流行项目有:信任背摔、高空抓杠、断桥、天梯、齐心协力、盲人攀岩、七巧板、罐头鞋

    电网、逃生墙、雷区取水、真人CS、同时新的项目都在不断的开发中。通过训练课程能够有效地

    开发企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,激发团队精神,增强团队凝聚力,更为融洽地

    与群体合作。培养积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因

    我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户。
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    越来越多的企业团队引入户外精英团队拓展项目,获得良好的效果:


    体验换位思考,树立相互配合、支持的团队合作意识;


    通过积极有效地合作,树立团队合力制胜的信念;


    发现团队问题,培养团队领导能力、改善团队管理方法;


    增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心,激发创造性思维;


    在大自然中放松精神,释放压力,调整心态。


    增强团队合作意识,改进协作方法和团队管理技能。


    改善团队成员的沟通,增进互相理解、信任和责任意识,提高团队认知度和亲和力。?增强面对困难、

    挑战的勇气和信心,克服心理惰性,培养积极进取、勇于创新的工
    作态度。


    增强部门之间的沟通协作,树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识。

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    户外拓展能人学员全身性投入学习,与普通讲座式学习有关键性特色区别:


    特色一:学员是主角


    这一点应当说是与通常的培训比较大的不同,培训的整个过程中,学员一直是活动的重心,学员通过

    自己身体力行的活动来感受,并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的,

    而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。

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    特色二:简单游戏蕴涵深刻道理


    “背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单,其实

    这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证,能够对个人心里素质和

    团队质量得到提升的项目,其科学性不言自明。

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    特色三:参训者情感距离被迅速拉近? 


    参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组,每个小组通过培训师的调动充分融合,活动本身由于都

    面临着挑战,许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的

    感情,其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。

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    特色四:培训师能文能武? 


    拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业,酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身

    手,又能在回顾教室中侃侃而谈。

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    特色五:培训效果与众不同? 


    同常规针对技能的培训不同,拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非

    常少见的,而对于企业而言,员工态度往往决定了其工作绩效,这就给予了拓展训练一个非常广阔的

    生存空间。从参训企业得普遍反馈来看,拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

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    拓展训练具备极大的趣味性,但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的,解决的是心

    理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,完成心理挑战为目标的。其中更

    多的内容会侧重于团队建设,这与娱乐的差别是非常明显的。


    现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势

    互补?在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越

    困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。?拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素。


    这是“拓展训练”给我们的心理震撼,也是“拓展训练”的?意义所在。

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    通过拓展训练,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展训练的真正意义!


    请将电话拨打给我们吧,我们将给您的团队凝聚力带来不一样的提升与震撼。

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