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    0791—88115177

    手机:18970069771

    新人融入课程
    来源:   2014-01-08   点击:   【关闭窗口】



    ??新人融入拓展训练培训课程

    ??一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次,

    ??第一层次是与工作相关的内容如职位描述、绩效期望等,

    ??第二层面则是与工作小组有关的内容,

    ??而第三层次则是与组织有关的内容。?

    ???????????????????????????????????——?Howard Klein?



    ??课程背景:

    ??情景领导力研究中心的研究表明:

    ??员工的绩效?(Performance)?由能力?(Competence)?和意愿?(commitment)?构成。

    ??员工刚刚加入组织到成长为明星员工需要经历四个阶段。

    ??其中能力的发展比较稳定(经历低?——一些——中等到高——高)然而意愿的发展却远非如此,

    ??而是经历由高(第一阶段)突然到低(第二阶段),

    ??再至变量(即不定,第三阶段),

    ??再回到高(第四阶段)的曲折变化过程。

    ??如果在第三阶段变量(意愿)较低时,该员工自动或被动流失的可能性将极高,

    ??则无法到达第四阶段;

    ??反之当该变量值较高时,则员工将进入第四阶段,成为高绩效员工。??

    ??江西汇智培训秉承体验式学习圈理念,

    ??通过体验、发表、反思、总结、应用,激发新人的潜能,完成心态的转变。

    ??该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,

    ??在摆渡人十多年体验式培训丰富经验的基础上,

    ??针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,

    ??与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径。


    ??课程对象:新晋员工


    ??课程目标:

    ??使新人更快的融入团队,感受企业文化,并创造价值;??

    ??完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效;

    ??多方位地考察新人;

    ??加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;

    ??帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程;

    ??帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;??

    ??挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;??

    ??磨练员工意志,加强纪律性;??

    ??培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。?


    ???设计上重点突出:
    信任之篇、潜能之篇、协作之篇、勤奋之篇、责任之篇章

    版权所有? 南昌市汇智企业咨询有限公司 备案号:赣ICP备17004134号

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